Travail | RH (28)

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Posée le il y a 1 mois par Rédaction
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Thématique: Travail | RH
Sanction du salarié : quels sont les délais pour agir ? Quid des événements inconnus par l’employeur ?
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Posée le il y a 1 mois par Rédaction
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Gratifications et primes aux salariés : comment sont-elles imposées ? Quid du statut des primes, gratifications et récompenses aux salariés ?
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Posée le il y a 1 mois par Rédaction
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Thématique: Travail | RH
Un apporteur d’affaires doit-il être affilié à l’URSSAF ? Comment déclarer les revenus de l’apporteur d’affaires ?
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Posée le il y a 1 mois par Rédaction
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Thématique: Mannequins
Mannequin ou artiste, quel contrat faire signer ? Quand faire signer un contrat de travail au Mannequin ?  Quand faire signer un contrat d’artiste ou de comédien au Mannequin ?
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Posée le il y a 1 mois par Rédaction
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Thématique: CDD
CDD : qu’est-ce que le délai de carence ? Comment le calculer ?
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Posée le il y a 1 mois par Rédaction
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Thématique: CDD
CDD : l’indemnité de fin de contrat de 10% est-elle toujours due ? Comment échapper à l’indemnité de fin de contrat ? le taux est-il toujours de 10% ?
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Posée le il y a 1 mois par Rédaction
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Thématique: Travail | RH
CDD : dans quels cas l’employeur peut-il recourir à un CDD ? Quels sont les options autorisées ?
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Posée le il y a 1 mois par Rédaction
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Thématique: Travail | RH
Licenciement et maternité : conditions de la protection ? Le licenciement peut-il être déclaré nul ? Les conditions du licenciement d’une salariée enceinte ?
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Posée le il y a 1 mois par Rédaction
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Thématique: Sécurité et Hygiène
Comment est sanctionné le non respect de l’obligation de l’employeur d’établir un document unique des risques ? Quel préjudice pour le salarié ?
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Posée le il y a 1 mois par Rédaction
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Thématique: Rupture négociée
Rupture amiable de CDI : quel timing ? Quel impact de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 ? Conditions de la nullité d’une transaction salariale ?