Internet | Informatique

Abus de l’internet au travail : faute et sanction proportionnée

La seule utilisation abusive par le salarié, de l'ordinateur mis à sa disposition par l'employeur  constitue une faute mais pas nécessairement une faute grave justifiant son licenciement disciplinaire. Comme illustré par cette affaire, le juge opère toujours un contrôle de proportionnalité sur la faute du salari . . .

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