Dénigrement

Annoncer son départ par email : attention à la formulation | 13 avril 2021

Le seul fait d’aviser les clients de son ancien employeur de son départ et de son nouvel emploi au sein d’une société n’est pas constitutif d’une faute. Les entreprises destinataires du message de l’ex salarié sont libres de choisir avec qui travailler.

Toutefois, en précisant avoir été licencié pour motif économique, le salarié porte atteinte à la réputation commerciale de son ancien employeur en faisant apparaître, de manière péjorative, ses difficultés financières. Pour être indemnisé, l’employeur doit néanmoins établir une désorganisation de son activité ou au moins un préjudice en lien avec les faits reprochés à son ex salarié.

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