Pilotage des Entreprises

Insuffisance de résultat du délégué commercial | 29 mai 2018

Objectifs de résultats   Pour ne pas s’exposer à un licenciement pour insuffisance professionnelle, il appartient au délégué commercial de contester les objectifs chiffrés qui lui sont fixés par son employeur.  En l’occurrence, le salarié a été engagé selon contrat à durée indéterminée en qualité de délégué commercial, statut employé, moyennant une rémunération pour partie fixe pour partie variable en fonction de la réalisation d’objectifs. Suite à une insuffisance de résultats, le salarié a été licencié. Licenciement pour insuffisance professionnelle Le licenciement du salarié a été confirmé. Il était établi que l’employeur avait communiqué mensuellement les résultats du salarié et…

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