Le manquement aux règles d’hygiène en entreprise par un salarié expose le salarié à un licenciement. Il en va ainsi, de la présence à plusieurs reprises, de nombreux éléments en date limite de consommation dépassée et la présence de détritus dans la chambre froide de l’employeur, ce qui caractérise des manquements avérés aux règles d’hygiène élémentaires. Faute suffisamment grave Une cour d’appel a considéré que ces faits reprochés à la salariée étaient suffisamment graves s’agissant de règles d’hygiène dont le manquement est susceptible d’affecter la santé de la clientèle et d’entraîner des sanctions pour l’employeur pour rendre impossible son maintien dans l’entreprise de sorte que le licenciement pour faute grave était justifié. Exemple pratique Dans l’affaire soumise, il était…
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