Contrat | Concurrence

Supprimer un poste : évaluer le risque de licenciement abusif

La suppression d’un poste pour motifs économiques (baisse du chiffre d'affaires / problèmes de trésorerie / impossibilité de payer les factures et charges sociales …) doit être entourée de certaines précautions, auquel cas, et comme illustré par cette affaire, l’employeur risque . . .

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